Comparatif · Statut juridique

SASU ou EURL ? le comparatif chiffré 2026

Publié le 8 juillet 2026Mis à jour le 18 août 2026

L'EURL et la SASU sont les deux formes de société à associé unique les plus utilisées en création. Elles ne se distinguent pas sur la responsabilité (limitée aux apports dans les deux cas) mais sur le régime social du dirigeant, la fiscalité par défaut et le traitement des dividendes.

EURL : gérant TNS, ~40-45 % de cotisations, IR par défaut, dividendes chargés au-delà de 10 % du capital.
SASU : président assimilé salarié, ~75-80 % de cotisations, IS par défaut, dividendes à la flat tax 31,4 %.
Le bon réflexe : comparer sur vos revenus prévisionnels, pas sur des moyennes : testez le simulateur de statut.

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Où en est votre projet ?

Où se situe le point de bascule

Résultat de 30 000 € entièrement en rémunération : l'EURL laisse environ 4 000 à 5 000 € de net de plus par an.
Résultat de 60 000 € avec rémunération limitée au SMIC + dividendes : la SASU reprend l'avantage grâce à la flat tax.
Créateur indemnisé par France Travail : la SASU sans salaire préserve 100 % de l'ARE, l'EURL non.
Dirigeant déjà couvert par ailleurs (conjoint, retraité, autre emploi) : la SASU zéro salaire + dividendes est la plus efficiente.
Besoin de trimestres de retraite et de prévoyance solides : la SASU les achète plus cher mais les fournit vraiment.

Protection sociale : ce que vous payez vraiment

SASU : maladie, maternité, retraite de base et complémentaire au niveau salarié, indemnités journalières calculées sur le salaire.
EURL : couverture SSI correcte sur la santé, mais retraite complémentaire plus faible et prévoyance à compléter.
Aucun des deux statuts n'ouvre de droits au chômage pour le dirigeant.
En EURL, une prévoyance Madelin et un PER rétablissent l'équilibre pour un coût inférieur au surcoût SASU.

Les erreurs que nous voyons en rendez-vous

Choisir la SASU « parce que c'est moderne » puis se verser un salaire mensuel : le surcoût social atteint vite 10 000 €/an.
Choisir l'EURL à l'IR sans anticiper une année très bénéficiaire : l'impôt personnel explose.
Opter pour l'IS en EURL sans mesurer l'effet des cotisations sur les dividendes au-delà de 10 % du capital.
Sous-capitaliser une EURL à l'IS : plus le capital est faible, plus vite les dividendes deviennent chargés.
Rédiger des statuts de SASU sur un modèle gratuit : clauses de direction et d'agrément inadaptées.

SARL, SAS, SELARL : les variantes

SAS = SASU à plusieurs associés : mêmes règles sociales et fiscales.
SARL = EURL à plusieurs associés ; le gérant minoritaire y devient assimilé salarié.
Profession libérale réglementée : le cadre passe par la SELARL ou la SELAS, avec des règles de détention spécifiques.
Entreprise individuelle : plus simple, patrimoine séparé depuis 2022, mais aucune capacité à arbitrer rémunération/dividendes.

Sources

Code général des impôts : art. 8 (EURL à l'IR), art. 206-3 et 239 (option pour l'IS et sa révocation), art. 200 A (prélèvement forfaitaire unique). Code de la sécurité sociale : art. L.131-6 (dividendes des gérants majoritaires au-delà de 10 % du capital), art. L.311-3 (présidents de SAS assimilés salariés). LFSS 2026 pour la hausse de la CSG sur les revenus du capital. Barèmes 2026 de l'URSSAF et du BOFiP.

Choisir son statut avec Erkilic Expertise Comptable à Juvignac

Comparatif chiffré sur 24 mois EURL vs SASU vs EI à partir de vos prévisions de chiffre d'affaires.
Simulation du revenu net disponible, cotisations, IS et IR de votre foyer.
Arbitrage rémunération / dividendes et calibrage du capital social.
Rédaction des statuts, immatriculation et déclarations la première année.
Cabinet inscrit à l'Ordre des experts-comptables, à Juvignac près de Montpellier : 09 72 54 07 71.

Tableau comparatif

Les deux statuts, critère par critère

Comparaison point par point sur les critères qui changent réellement votre revenu disponible et votre protection.

Critère	EURL	SASU
Statut du dirigeant	Gérant associé unique : travailleur non salarié (SSI)	Président : assimilé salarié (régime général)
Cotisations sociales	≈ 40 à 45 % du revenu net	≈ 75 à 80 % du salaire net
Cotisations si zéro rémunération	Minimum forfaitaire dû (~1 200 €/an)	Aucune cotisation
Fiscalité par défaut	IR (option IS, révocable jusqu'au 5e exercice, art. 239 CGI)	IS (option IR limitée à 5 exercices)
Dividendes	Cotisations TNS au-delà de 10 % du capital + CCA	Flat tax 31,4 % uniquement, aucune cotisation
Retraite	SSI : droits plus faibles, coût plus bas	Régime général + AGIRC-ARRCO : droits supérieurs
Cumul avec l'ARE	Réduit dès qu'une rémunération est versée	Maintien intégral si aucun salaire versé
Chômage du dirigeant	Aucun droit cotisé	Aucun droit cotisé non plus
Souplesse des statuts	Encadrée par la loi : cadre sécurisant	Liberté quasi totale : rédaction à soigner
Entrée d'associés / investisseurs	Devient une SARL : parts sociales, agrément	Devient une SAS : actions, très fluide
Coût comptable annuel	Équivalent	Équivalent

En résumé

EURL si vous vous versez l'essentiel de vos revenus en rémunération et cherchez le coût social le plus bas. SASU si vous privilégiez les dividendes, si vous démarrez en conservant l'ARE, ou si vous visez une meilleure retraite et l'entrée future d'associés. Au-delà d'environ 60 000 € de résultat, l'arbitrage se calcule au cas par cas.

Questions fréquentes

Ce qu'on nous demande souvent.

Quelle est la différence entre une EURL et une SASU ?

La différence entre EURL et SASU tient à deux choses. Le régime social : le gérant d'EURL est TNS (SSI, environ 40 à 45 % de cotisations sur la rémunération), le président de SASU est assimilé salarié (environ 75 à 80 %, mais couverture identique à un salarié hors chômage). Le régime fiscal : l'EURL est à l'IR par défaut avec option IS, la SASU est à l'IS par défaut avec option IR limitée à 5 ans. Juridiquement, les deux sont des sociétés unipersonnelles à responsabilité limitée aux apports.

Lequel des deux statuts coûte le moins cher en 2026 ?

À rémunération identique, l'EURL coûte moins cher : pour 40 000 € de revenu net, comptez environ 17 000 à 18 000 € de cotisations en EURL contre 30 000 à 32 000 € en SASU. Mais la SASU permet la stratégie zéro salaire + dividendes taxés à 31,4 % de flat tax : dans ce scénario, elle devient la moins chère. Le comparatif n'a de sens que sur vos chiffres et votre besoin de couverture sociale.

Quels sont les points forts de la SASU ?

Les avantages de la SASU : dividendes non soumis aux cotisations sociales (flat tax 31,4 % uniquement), retraite au régime général et AGIRC-ARRCO, maintien de l'ARE France Travail si aucun salaire n'est versé, statuts très souples, transformation immédiate en SAS pour accueillir des associés ou des investisseurs.

Quels sont les points forts de l'EURL ?

Les avantages de l'EURL : cotisations sociales nettement plus faibles à rémunération égale, option IR possible sans limite de durée (utile en début d'activité déficitaire), gestion administrative plus légère, cadre juridique encadré par la loi donc moins de risques de statuts mal rédigés, et régime du conjoint collaborateur accessible.

Le raisonnement vaut-il aussi avec plusieurs associés ?

Oui pour l'essentiel. La SAS est la version pluripersonnelle de la SASU et la SARL celle de l'EURL. Les arbitrages social (assimilé salarié contre TNS) et dividendes (flat tax contre cotisations TNS au-delà de 10 % du capital) sont identiques. Seule nuance : en SARL, le gérant minoritaire est assimilé salarié, contrairement au gérant majoritaire.

Quel statut choisir pour se verser des dividendes ?

La SASU. Les dividendes n'y supportent que la flat tax de 31,4 % (12,8 % d'IR et 18,6 % de prélèvements sociaux en 2026). En EURL à l'IS, la fraction de dividendes qui dépasse 10 % du capital social, des primes d'émission et du compte courant est soumise aux cotisations TNS, ce qui peut ajouter 40 % de charges.

Peut-on passer d'EURL à SASU ou l'inverse ?

Oui, par transformation de la société, sans créer de personne morale nouvelle. Attention aux conséquences : coût juridique, éventuelle imposition des plus-values latentes en cas de changement de régime fiscal, changement de caisse sociale, et perte des droits en cours de constitution. Erkilic Expertise Comptable chiffre l'opération avant de la déclencher.

Quel statut choisir quand on touche le chômage ?

La SASU sans rémunération permet de conserver l'intégralité de l'ARE pendant que l'entreprise démarre, car aucun salaire n'est versé. En EURL, la rémunération du gérant réduit l'allocation et un minimum forfaitaire de cotisations reste dû même sans revenu. Pour un créateur indemnisé, la SASU est presque toujours plus avantageuse la première année.

Rédigé et vérifié par

Nazifé Erkilic, experte-comptable

Inscrite au tableau de l'Ordre des experts-comptables, plus de 20 ans d'expérience auprès des entrepreneurs de Juvignac et de Montpellier. Contenu vérifié le 18 août 2026.

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